Le sentiment qu’inspirent majoritairement à leurs employés les patrons de Russie est le respect, avance le site d’information Prime, se référant à une étude du service de recherche d’emploi et de collaborateurs Rabota.ru réalisée auprès de 2 350 salariés du pays.
Ainsi, si 47% d’entre eux ont assuré éprouver du respect à l’égard de leur supérieur, 19% ressentent de l’indifférence et 2% de l’admiration. Toutefois, 6% ont affirmé nourrir un mépris envers leur direction, 4% de la haine et 1% de la jalousie.
« Le sentiment de respect grandit proportionnellement au temps de travail conjoint. Ainsi, les répondants qui ont travaillé avec leur supérieur moins de six mois ont choisi "respect" dans 41% des cas, tandis que ceux avec un temps de travail conjoint supérieur à 6 ans sont 58% à avoir fait ce choix. L’indifférence diminue elle aussi proportionnellement, de 24 à 12%. Il est intéressant de constater que le sentiment de haine chez les personnes sondées à l’égard de leur direction ne dépend pratiquement pas du nombre d’années de travail conjoint », indique l’étude.
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Par ailleurs, en cas d’avis divergents avec leur supérieur, 62% des participants confient s’efforcer de trouver un compromis, mais la décision finale ne satisfait les deux parties que dans 57% des cas. Aussi, 17% des répondants choisissent néanmoins de céder face à leur supérieur hiérarchique de peur de détériorer leur relation. 9% indiquent même n’entreprendre aucune action, préférant attendre que la situation se résolve d’elle-même. 9% enfin soutiennent être prêts à défendre leurs positions, par n’importe quels moyens.
En outre, 68% des sondés ont qualifié leurs relations avec leur supérieur de « formelles », contre 21% d’« informelles » et 11% d’une nature « autre », les décrivant alors notamment comme « amicales » ou « de confiance ».
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