Les revenus du président du conseil d’administration de Gazprom Alexeï Miller pour l’année 2013 ont été estimés par Forbes à 25 millions de dollars (22,1 millions d'euros). Les données publiques sur le salaire et les bonus de Miller pour 2014 ne sont pas disponibles.
Toutefois, selon les rapports comptables de la compagnie, l’ensemble de la direction du monopole a gagné 2,543 milliards de roubles (36,4 millions d'euros) en 2014. Ainsi, chacun des 17 membres du conseil a gagné environ 150 millions de roubles (2,1 millions d'euros), soit 12,5 millions de roubles (179 000 d'euros) par mois, en moyenne.
Selon l’enquête du quotidien RBC, ce montant est composé de salaires et bonus, mais également de divers compléments dont la méthode de calcul est détaillée dans l’accord collectif signé par les collaborateurs de l’administration centrale de Gazprom et la compagnie pour les années 2013–2015 (RBC s’en est procuré une copie). Les montants sont calculés sur la base du salaire minimum du monopole : en 2015, celui-ci s’élevait à 8 370 roubles (120 euros).
Ainsi, la direction de Gazprom reçoit un complément pour l’accès aux informations constituant un secret d’État (son montant n’est pas précisé dans l’accord). Une prime distincte vient récompenser les mérites au travail.
Le diplôme d’honneur de l’employé de Gazprom s’accompagne d’une prime de 25 000 roubles (355 euros, trois salaires minimum), la médaille de mérite rapporte plus de 251 000 roubles (3 567,5 euros, 30 salaires minimum) ; cette médaille a, par exemple, été remise à l’ancien patron du monopole Rem Viakhirev (PDG de Gazprom de 1992 à 2001). La prime traditionnelle d’un salaire mensuel est versée à tous les collaborateurs de Gazprom en août, pour la Journée des travailleurs du gaz et du pétrole.
Une prime équivalent à un salaire mensuel est versé aux membres de l’administration pour les dates anniversaires de la compagnie. Les hommes employés reçoivent 168 000 roubles (2 387,8 euros, 20 salaires minimum) pour le Jour du défenseur de la patrie le 23 février. Les femmes reçoivent le même montant pour le 8 mars, pour la journée de la femme. Un salaire est versé pour chaque anniversaire des employés à partir de l’âge de 50 ans, mais cette prime ne concerne que ceux qui ont plus de 15 ans d’ancienneté dans le groupe.
La résidence de vacances de Gazprom à Krasnaïa poliana, près de Sotchi. Crédit : Valery Matytsin/TASS
Jusqu’à une date récente, les employés de Gazprom pouvaient passer des vacances n’importe où dans le monde et demander un remboursement à hauteur de 92 000 roubles (1 318 euros) par la compagnie. Cette année, l’accord collectif a été modifié : désormais, le monopole rembourse le même montant, mais uniquement pour les vacances dans les pensionnats et les sanatoriums de Gazprom sur le territoire de la Russie, de l’Arménie et de la Biélorussie.
Les membres de l’administration du monopole bénéficient d’une prise en charge intégrale des soins de santé dans les cliniques de Gazprom, y compris pour les soins et les prothèses dentaires, ainsi que pour les opérations de chirurgie oculaire.
Outre la prise en charge des soins, Gazprom compense les frais d’achat de médicaments onéreux à condition que le collaborateur les achète personnellement pour un montant égal ou supérieur à 75 000 roubles (1 065,9 euros, neuf salaires minimum).
La direction de Gazprom perçoit également des bonus. Le bonus annuel du président du conseil de Gazprom dépend entièrement des indicateurs clefs de performance (ICP) du groupe – les résultats financiers et économiques de la compagnie et la réalisation du programme d’investissement – et équivaut à un salaire de base annuel.
Pour Miller, les résultats financiers et économiques de Gazprom sont déterminants – ils conditionnent l’octroi de 70% du bonus. 30% du bonus de Miller est déterminé par les indicateurs industriels : 15% pour le volume des ventes de gaz et 15% pour « la mise en exploitation des sites de production prioritaires ».
Pour les adjoints de Miller, les membres du conseil d’administration et les cadres supérieurs du monopole, la formule de calcul du bonus annuel est plus complexe. Aux indicateurs d’efficacité communs aux membres de la direction de Gazprom s’ajoutent des indicateurs industriels ou individuels. Tous les membres de la direction centrale et des filiales sont divisés en plusieurs groupes, chacun avec ses critères d’évaluation.
Les adjoints du président du conseil d’administration, dont le chef comptable et tous les membres de la direction ayant le rang de chef de département, peuvent prétendre à un bonus équivalent à 75% du salaire annuel, les directeurs généraux des filiales de Gazprom — à un bonus de 70%, les directeurs adjoints de la direction centrale et du secrétariat du conseil d’administration, l’attaché de presse de Miller et ses conseillers - 60%, les directeurs adjoints des départements, les directeurs des salles d’opérations et les directeurs adjoints des filiales de Gazprom - 50%, les chefs des départements du monopole - 40%.
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